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老闆的兒女在自家公司上班，是否應該要投勞保？

我自己之前在爸爸的公司工作約有四年左右

可是

我爸他們卻都完全沒有幫我投保。

後來自己曾經在外面短暫工作一陣子

這才發現到勞保原來是屬於勞工本身的權益。

最近因為外頭工作不好找

我有考慮回到自家公司上班。

有想到國民年金即將於今年的十月一日上路

所以

我想知道我是否應該要求我爸同樣為我加保勞保呢？因為我也是公司的員工啊！

可是我爸總說他幫我投勞保的話

雇主的負擔會很大。

我個人認為這也是分擔風險的一種方式啦！

他只需要每年幫我投入一點錢

存上一段時間

即使領回的金額相同

不也依然對我有利嗎？想問問各位更精確的見解。

謝謝！

您的觀念很正確

勞保是保障員工

也是保障雇主。

　勞保的保障項目有：生育給付、傷病給付、殘廢給付、老年給付、死亡給付。

　拿最近最熱門的老年給付、勞保年金來說明好了

基本薪資 15年工資

退休每個月可領4018元(17280*1.55%*15)；而勞保保費為：1123元(17280*6.5%)

其中勞工自付20%、僱主70%、政府10%

以您的狀況

等於您父親需負擔1011元的保費；試問

【用1011元換4018元】

划算嗎？(換算報酬率的話

1011元存15年本利和4018元

年利率需為9.6%)　更別說其他的生育、傷病、殘廢、死亡給付了；與其事到臨頭需一次拿出上百萬的職災給付

每個月繳幾千元是比較容易呢？　以您的狀況

若以最高投保薪資４３９００元計算：每個月保費：43900*6.5%*0.9%=2568元(10%政府負擔)職災給付40個月薪資：43900*40=175萬6000元給付換算可繳多久的保費：1756000/2568=684個月=60年　　這些試算看完後

是否該去投保了呢？ 參考資料 國泰理財顧問-張小瑋
1:投保在公司政府補助10%的保費2:投保在工會政府補助40%的保費妳自己可比較看看! 如需詳細可到我的部落格網站留言也有詳細資料

有工會的地址及電話因每家工會的收費標準及費用都不一樣!希望對各位知識 的朋友有所幫助社團法人台灣身心障礙輔導就業協會(關心您)http://tw.myblog.yahoo.com/frguo2005
因為是在自己父親的公司

所以我們應該來算算怎樣才經濟。

1.前提是

要加入勞保。

2.如果是獨資的公司

那

就要選擇政府補助多的來投保

如果不是

就在公司投保。

3.其實要看看

如果在公司投保

是不是可以在會計帳上扣減

如果可以

那在公司投保也就未必會增加負擔了。

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參考:http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1508072109454如有不適當的文章於本部落格，請留言給我，將移除本文。謝謝！