國雲保全曠職3天薪水沒得領

領薪後還做了7天但是曠職3天薪水沒得領還扣制服費可以向勞工局申訴嗎
第 26 條（預扣工資之禁止）雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

依勞動基準法第二十二條規定

工資應全額直接給付勞工。

同法第二十六條規定

雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

所稱「預扣勞工工資」

係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生

但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前

雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費。

雇主可否因勞工未預告離職

以扣薪作為違約或損害賠償費用？工資係勞工提供勞務應得之對價報酬

基於勞務無法儲存之特性

倘員工未依法預告雇主終止契約

致事業單位有損害時

事業單位得依民法有關規定向員工求償

尚不宜扣薪.祝順心
1.當然可以

曠職三天是曠職那三天沒薪水而已

不能倒扣薪水

違法。

2.扣制服的錢也違法。

3.直接去縣市政府勞工局申訴即可。

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參考:http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1610122002387如有不適當的文章於本部落格，請留言給我，將移除本文。謝謝！

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Pelikan 4001

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